BEGLAUBIGTE ÜBERSETZUNG
ArbeitsvertragÜbersetzung
Beglaubigte Übersetzung ausländischer Arbeitsverträge ins Deutsche – für Fachkräfteeinwanderung, Aufenthalt, Nachweis beruflicher Tätigkeit und weitere offizielle Verfahren in Deutschland.
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Beglaubigt & anerkannt
Für Behörden, Ausländerbehörden und Arbeitgeber.
Vertragsbedingungen präzise
Gehaltsbestandteile, Fristen und Klauseln sorgfältig übertragen.
Deutschlandweit
Unser Übersetzungsservice ist deutschlandweit verfügbar.
Vertraulich & diskret
Beschäftigungsbezogene Angaben werden vertraulich behandelt.
Vertrag und Nachweis sind zwei verschiedene Dinge
Ein Arbeitsvertrag kann in Deutschland grundsätzlich formfrei geschlossen werden, auch mündlich. Davon zu unterscheiden ist die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen – geregelt im Nachweisgesetz. Seit dessen Reform zum 1. August 2022, mit der die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen umgesetzt wurde, ist dieser Katalog erheblich gewachsen: Er umfasst inzwischen unter anderem Angaben zur Dauer einer vereinbarten Probezeit, zum Enddatum bei befristeten Verträgen, zum Kündigungsverfahren sowie eine detaillierte Aufschlüsselung des Gehalts in Grundvergütung, Überstundenvergütung, Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen.
Seit der Reform kann ein unvollständiger, unrichtiger oder verspäteter Nachweis zudem erstmals als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 Euro geahndet werden – zuvor gab es dafür keine unmittelbare Sanktion. Wird die Arbeitsleistung länger als vier aufeinanderfolgende Wochen außerhalb Deutschlands erbracht, sind vor der Abreise zusätzliche schriftliche Angaben erforderlich.
Bei der Übersetzung ausländischer Arbeitsverträge übertragen wir Gehaltsstrukturen, Fristen, Klauseln und weitere Vertragsbedingungen originalgetreu ins Deutsche – unabhängig davon, welchem gesetzlichen Rahmen der jeweilige Vertrag im Ausstellungsland folgt.
Typische Verwendungszwecke
Welche Dokumente können übersetzt werden?
Unsere Leistung
Beglaubigte ÜbersetzungArbeitsvertrag
Wir übertragen Arbeitsverträge sorgfältig und vollständig ins Deutsche – für Ausländerbehörden, Arbeitgeber und weitere offizielle Stellen.
Nachweisgesetz im Überblick
Vertrag und Nachweis sind zweierlei
Der Arbeitsvertrag selbst kann grundsätzlich formfrei geschlossen werden. Der schriftliche Nachweis der wesentlichen Bedingungen nach dem Nachweisgesetz ist eine eigenständige, gesetzlich vorgeschriebene Pflicht des Arbeitgebers.
Reform seit 1. August 2022
Zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie wurde der Katalog der nachzuweisenden Angaben deutlich erweitert, etwa um Probezeit, Gehaltsbestandteile und Kündigungsverfahren, mit gestaffelten Fristen.
Bußgeld bei Verstoß
Seit der Reform kann ein unvollständiger oder verspäteter Nachweis als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 Euro geahndet werden.
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Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag
Ist ein Arbeitsvertrag ohne schriftliche Form überhaupt gültig?
Ja. Ein Arbeitsvertrag kann in Deutschland grundsätzlich formfrei geschlossen werden. Der schriftliche Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen ist eine eigenständige, gesetzlich vorgeschriebene Pflicht des Arbeitgebers nach dem Nachweisgesetz, unabhängig von der Form des Vertrags selbst.
Was hat sich seit der Reform des Nachweisgesetzes 2022 geändert?
Zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie wurden die nachzuweisenden Angaben von wenigen wesentlichen Punkten auf einen deutlich umfangreicheren Katalog erweitert, etwa um Angaben zur Probezeit, zur Aufschlüsselung des Gehalts in einzelne Bestandteile und zum Kündigungsverfahren.
Welche Gehaltsbestandteile müssen einzeln aufgeschlüsselt werden?
Dazu zählen unter anderem die Grundvergütung sowie gesondert ausgewiesene Vergütungen für Überstunden, Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen. Bei der Übersetzung eines ausländischen Vertrags übertragen wir die im Original enthaltene Gehaltsstruktur entsprechend genau.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Nachweis nicht rechtzeitig erteilt?
Seit der Reform 2022 kann ein fehlender, unrichtiger oder verspäteter Nachweis als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 Euro geahndet werden.
Wofür wird ein übersetzter ausländischer Arbeitsvertrag in Deutschland benötigt?
Häufig für den Nachweis beruflicher Tätigkeit und Berufserfahrung, etwa im Rahmen der Fachkräfteeinwanderung, bei der Beantragung der Blauen Karte EU oder für rentenrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Verfahren.
Werden auch befristete Arbeitsverträge übersetzt?
Ja. Sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge sowie Änderungsverträge und Vertragszusätze können übersetzt werden.
Gelten besondere Regeln für Arbeit außerhalb Deutschlands?
Ja. Erbringt eine Person ihre Arbeitsleistung länger als vier aufeinanderfolgende Wochen außerhalb Deutschlands, muss der Arbeitgeber vor der Abreise zusätzliche Angaben schriftlich mitteilen.
Welche Dateiformate kann ich übermitteln?
Sie können Ihren Arbeitsvertrag beispielsweise als PDF, JPG, PNG, DOC oder DOCX übermitteln.
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