ArbeitszeugnisÜbersetzung

Nach § 109 GewO enthält ein einfaches Zeugnis lediglich Art und Dauer der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zeugnis geht darüber hinaus und bewertet zusätzlich Leistung und Verhalten während des Beschäftigungsverhältnisses. Bei der Übersetzung wird deutlich gemacht, um welche Zeugnisart es sich im Original handelt.

In Deutschland hat sich für Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen ein weitgehend standardisierter Formulierungsstil mit fünf Notenstufen etabliert, von „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bis „bemüht“. Bei einer Übersetzung ins Deutsche prüfen wir sorgfältig, welche Aussage das fremdsprachige Original tatsächlich trifft, damit keine ungewollte Bewertung entsteht, die im Original nicht vorhanden war.

Das Wohlwollens- und Klarheitsgebot aus § 109 Abs. 2 GewO richtet sich an deutsche Arbeitgeber bei der Zeugniserstellung. Bei einer Übersetzung geht es dagegen darum, den Inhalt des vorhandenen ausländischen Dokuments wahrheitsgetreu wiederzugeben – nicht darum, das Original inhaltlich zu verändern.

Ja. Zwischenzeugnisse, die während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden, können ebenso beglaubigt übersetzt werden wie Endzeugnisse.

Beglaubigte Übersetzungen ermächtigter Übersetzer werden von deutschen Behörden, Kammern und Anerkennungsstellen grundsätzlich als Nachweis anerkannt. Welche weiteren Unterlagen für ein konkretes Anerkennungsverfahren erforderlich sind, hängt vom jeweiligen Beruf und der zuständigen Stelle ab.

Ja. Seit dem 1. Januar 2025 können Arbeitszeugnisse in Deutschland mit qualifizierter elektronischer Signatur ausgestellt werden. Elektronisch signierte oder digitale Originale können ebenfalls zur Übersetzung eingereicht werden.

Die Bearbeitungszeit hängt vom Umfang und der Sprache des Dokuments ab. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen nennen wir Ihnen einen konkreten Liefertermin im individuellen Angebot.

Sie können Ihr Arbeitszeugnis beispielsweise als PDF, JPG, PNG, DOC oder DOCX übermitteln.